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#karriereforderung

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#Qualitätssicherung und -entwicklung im Bereich der #Karriereförderung von Forschenden –
Ein Fallbericht aus der Universität #Konstanz
Autorinnen:Johanna Vogt&Carina Dambacher

#Qualitätsmanagement im #Promotionswesen am Karlsruher Institut für Technologie (#KIT)
Autor*innen:Michael Craanen&Britta Trautwein

#Prozessreviews als Instrument der #Evaluation von Organisationseinheiten im Rahmen des Prozessmanagements einer tertiären Bildungseinrichtung
Autor*innen:Annika Hoppe-Seyler&Gerd Vosgerau

Interessiert, eine erste eigene Forschungsgruppe zu leiten? Am 24. September, 16 Uhr, informiert unser Team #Karriereförderung in der Überblicksreihe "Prospects" wieder über das #EmmyNoether-Programm der #DFG (auf Englisch). Interessierte Promovierende und Postdocs aller Fachgebiete sind herzlich eingeladen.

Teilnahmelink und weitere Termine: 👇
dfg.de/en/research-funding/fun

www.dfg.deInfo Talks on DFG Funding Opportunities for Research Careers

🗓️Termin-Info: Am 5. Dezember (12-13 Uhr) informiert die #DFG zur Pauschale für Chancengleichheitsmaßnahmen in wissensch. Projekten und wie sie beantragt werden kann - mit Beispielen zur #Karriereförderung und Vereinbarkeit von Familie & #Wissenschaft.

Mehr zur Pauschale vorab ⬇️ dfg.de/foerderung/grundlagen_r

Termin-Link (Webex) ➡️ dfg.webex.com/dfg/j.php?MTID=m

www.dfg.dePauschale für Chancengleichheitsmaßnahmen Weiterlesen

Zum #Weltfrauentag heute ein Blick auf #Frauen in der #Justiz.

Das Bild ist zwiespältig: die Mehrheit der Beschäftigten ist #weiblich, die Mehrheit der Neueinstellungen auch. Aber: je höher die #Besoldungsstufe, umso geringer der #Frauenanteil.

#Erklärungsansätze?

1. #öffentlicherDienst ist #familienfreundlich, wg. häufig hergebrachter #Rollenverteilung nutzen das aber v.a. Frauen.

2. #Karriereförderung passt noch zu wenig zur Lebensrealität vieler Frauen.

Im Detail:

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