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Präsident des Landgerichts KA<a href="https://kolektiva.social/@kripfeifer" class="u-url mention" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">@kripfeifer</a> Im <a href="https://xn--baw-joa.social/tags/%C3%B6ffentlichenDienst" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#öffentlichenDienst</a> ist <a href="https://xn--baw-joa.social/tags/Bezahlung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Bezahlung</a> durch <a href="https://xn--baw-joa.social/tags/Gesetz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Gesetz</a> + <a href="https://xn--baw-joa.social/tags/Tarifvertrag" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Tarifvertrag</a> geschlechtsneutral geregelt. <a href="https://xn--baw-joa.social/tags/Ungleichheit" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Ungleichheit</a> kann daher eigentlich nur entstehen, wenn z.B. Unterschied in <a href="https://xn--baw-joa.social/tags/Erfahrungsstufe" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Erfahrungsstufe</a> vorliegt. Wäre konkret zu prüfen. Und: <a href="https://xn--baw-joa.social/tags/Bef%C3%B6rderungsnachteile" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Beförderungsnachteile</a> können sich natürlich auswirken, weil man die höhere <a href="https://xn--baw-joa.social/tags/Besoldungsstufe" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Besoldungsstufe</a> nicht bekommt. Deshalb ist es wichtig, geschlechtsspezifisch wirksame Hindernisse zu beseitigen.

Präsident des Landgerichts KAZum <a href="https://xn--baw-joa.social/tags/Weltfrauentag" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Weltfrauentag</a> heute ein Blick auf <a href="https://xn--baw-joa.social/tags/Frauen" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Frauen</a> in der <a href="https://xn--baw-joa.social/tags/Justiz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Justiz</a>. Das Bild ist zwiespältig: die Mehrheit der Beschäftigten ist <a href="https://xn--baw-joa.social/tags/weiblich" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#weiblich</a>, die Mehrheit der Neueinstellungen auch. Aber: je höher die <a href="https://xn--baw-joa.social/tags/Besoldungsstufe" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Besoldungsstufe</a>, umso geringer der <a href="https://xn--baw-joa.social/tags/Frauenanteil" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Frauenanteil</a>. <a href="https://xn--baw-joa.social/tags/Erkl%C3%A4rungsans%C3%A4tze" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Erklärungsansätze</a>?1. <a href="https://xn--baw-joa.social/tags/%C3%B6ffentlicherDienst" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#öffentlicherDienst</a> ist <a href="https://xn--baw-joa.social/tags/familienfreundlich" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#familienfreundlich</a>, wg. häufig hergebrachter <a href="https://xn--baw-joa.social/tags/Rollenverteilung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Rollenverteilung</a> nutzen das aber v.a. Frauen. 2. <a href="https://xn--baw-joa.social/tags/Karrieref%C3%B6rderung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Karriereförderung</a> passt noch zu wenig zur Lebensrealität vieler Frauen. Im Detail: 1/x

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