mstdn.social is one of the many independent Mastodon servers you can use to participate in the fediverse.
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#agile

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I just discovered I got blocked by somebody whose opinion and posts I highly value.

Since can't imagine (or remember) which interaction might have triggered this course of action, I tried to reconstruct our last interaction(s) from web searches, and discovered the following:

(a) This is practically impossible to find past interaction with specific accounts.

(b) A couple of other accounts *I* have been following formerly which now block me without me remembering any untowards interaction with them.

This all makes me unexpectedly sad.

I think I'll put in another Mastodon moratorium for an indeterminate length of time.

Looking back, Mastodon did not really work for me, with what I'd term "meaningful" connections. This is very likely the way my mind works.

If anybody can recommend communities related to #lisp, #agile, #softwareengineering or #infosec, I'd appreciate if you could reply or DM. I am still missing connection there (after 2.5 years of Fedi, which should tell me something).

Заговор разработчиков против корпораций: работа с командой

‣ Почему для перехода в другую компанию нужно тренировать навыки, никак не относящиеся к работе? ‣ Почему вместо работы мы ходим на встречи, а вместо принятия рисков занимаемся гаданием? ‣ Почему нам говорят: «владейте продуктом», но прибылей от продукта не достается? На все вопросы легко находятся ответы, если перестать притворяться, что братства техно-анархистов не существует. Статья является последней в цикле «Заговора разработчиков».

habr.com/ru/articles/908374/

ХабрЗаговор разработчиков против корпораций: работа с командой‣ Почему для перехода в другую компанию нужно тренировать навыки, никак не относящиеся к работе? ‣ Почему вместо работы мы ходим на встречи, а вместо принятия рисков занимаемся гаданием? ‣ Почему нам...

Big thanks to #AgileUnicorn for partnering with #JCON EUROPE 2025 as a #MediaSponsor

Ever wanted to lead your own #agile #tech #startup and outmaneuver your colleagues—all in a card game? Enter Agile Unicorn: the satirical, tactical card game that playfully pokes fun at the absurdities of the #IT world.

Support their Gamefound campaign:
🔸 gamefound.com/de/projects/agil

They are also at #JCON2025
🎟️ pretix.eu/impuls/europe2025/

FREAKING NEWS: The world of #agile has just been completely redefined. #AgileCheese has discovered that truth is not subjective, it’s cheese—and it’s been under our noses all along! Forget abstract principles; with #AgileCheese, we shape truth like fine cheese, with every sprint, feedback, and iteration creating a new, tangible layer. This is no longer theory—it’s reality, and it’s powered by #cheese! 🧀🚀 #CheeseIsTruth #AgileRevolution

🚀 NBA22 – Wer treibt Agilität im Unternehmen voran?

In a nutshell:
1️⃣ Agilität ist ein ganzheitliches Mindset – mehr als Scrum & Kanban, getragen von den Werten des Manifests.
2️⃣ Top-Down-Mandat trifft Bottom-Up-Team: Management-Support + kleines, heterogenes Agilitätsteam als Motor.
3️⃣ Iterative Ziele, transparente Kommunikation & Multiplikatoren sichern kontinuierliche Verbesserung.

👉 Jetzt hören: no-bullshit-agile.de/nba22-wer

No Bullshit AgileNBA22: Wer treibt Agilität im Unternehmen voran?Erfahre, wer Agilität in Unternehmen vorantreibt, welche Rollen entscheidend sind und wie eine agile Kultur gefördert wird.

I have a fucking beef with everything being a "story" in #agile.

Like the original intent was for stories to reflect *user* needs and desires, and to collaborate on those.

Why do you need a story that goes "as a developer I want x so that y"? Or "as an admin..."

Bro. You're not a 'user'. You can do sh*t in the system users can't. Then they are requirements. Just fucking write down what you need to do and be done with it. 🤬

Schönes Wochenende!

🚀 NBA21 – Fehlerkultur

In a nutshell:
1️⃣ Fehler als Chance begreifen – offene Kultur statt Schuldzuweisung fördert Lernen & Innovation.
2️⃣ Blameless Analyse: Ursachenforschung für bessere Prozesse, Dokumentation & Testabdeckung.
3️⃣ Führungskräfte leben Vertrauen & Offenheit vor; Learning-Identifikation institutionalisieren.

👉 Jetzt hören: no-bullshit-agile.de/nba21-feh

No Bullshit AgileNBA21: FehlerkulturWarum eine gesunde Fehlerkultur essenziell für agile Teams ist und wie sie zu mehr Wachstum und Innovation beiträgt.

Für die Spätschicht ein kleiner Repost 😀

Kleine Frage: Kennt ihr jemanden, der noch nicht bei „No Bullshit Agile“ reingehört hat, aber Interesse hätte?

Meine Reichweite ist ja überschaubar – daher frag ich... Tollen Nachmittag für euch!

no-bullshit-agile.de/

No Bullshit AgileAgiles Arbeiten in der PraxisDer Podcast 'No Bullshit Agile' dreht sich um agiles Arbeiten in der Praxis – mit Tipps, Gesprächen und Strategien für Teams und Organisationen.
#Podcast#Agil#Agile

🚀 NBA66 – Flow-Messung in agilen Teams – was bringt’s, was ist Bullshit?

**In a nutshell:**
1️⃣ Cycle Time, Lead Time & Durchsatz liefern wichtige Einblicke – doch ohne Kontext verwirren sie oft.
2️⃣ Flow ist kein festes Ziel, sondern ein Zustand, den Teams kontinuierlich optimieren.
3️⃣ Messen dient dem Lernen: Wählt praxisnahe Kennzahlen & verankert sie im Team.

👉 Jetzt hören: no-bullshit-agile.de/nba66-flo

No Bullshit AgileNBA66: Flow-Messung in agilen Teams – was bringt’s, was ist Bullshit?Entdecke in dieser Episode von No Bullshit Agile, wie du den Flow in agilen Teams sinnvoll messen kannst - und erfahre, was wirklich zählt!

Hi!

Kleine Frage: Kennt ihr jemanden, der noch nicht bei „No Bullshit Agile“ reingehört hat, aber Interesse hätte?

Meine Reichweite ist ja überschaubar – daher frag ich... Tollen Nachmittag für euch!

no-bullshit-agile.de/

No Bullshit AgileAgiles Arbeiten in der PraxisDer Podcast 'No Bullshit Agile' dreht sich um agiles Arbeiten in der Praxis – mit Tipps, Gesprächen und Strategien für Teams und Organisationen.
#Agil#Agile#Podcast