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ThomasWill Edeka-Händler weiterhin Betriebsrat verhindern?Erst am 15. Mai entschied das Freiburger Arbeitsgericht die Kündigungen die der Edeka Händler Hieber (Müllheim) gegenüber einem Mitarbeiter, der gerne einen Betriebsrat gegründet hätte, ausgesprochen hatte, vollumfänglich aufzuheben.Noch am selben Tag wurde er erneut gekündigt: fristlos und auch ordentlich.Am Dienstag, 08. Juli, ab 10:00 Uhr wird in einem Gütetermin das Arbeitsgericht Freiburg darüber verhandeln. Der Termin ist öffentlich (Habsburgerstr. 103, 2.OG, Saal II).Zur Vorgeschichte und dem Urteil vom 15. Mai hat <a href="https://freiburg.social/@RDL" class="u-url mention" rel="nofollow noopener" target="_blank">@RDL</a> berichtet:<a href="https://rdl.de/Arbeitsgericht_K%C3%BCndigungsschutz_Hieber_Edeka" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank">https://rdl.de/Arbeitsgericht_K%C3%BCndigungsschutz_Hieber_Edeka</a><a href="https://freiburg.social/tags/hieber" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#hieber</a> <a href="https://freiburg.social/tags/edeka" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#edeka</a> <a href="https://freiburg.social/tags/unionbusting" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#unionbusting</a> <a href="https://freiburg.social/tags/gewerkschaft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#gewerkschaft</a> <a href="https://freiburg.social/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Betriebsrat</a> <a href="https://freiburg.social/tags/kundigung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#kundigung</a> <a href="https://freiburg.social/tags/k%C3%BCndigung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#kündigung</a> <a href="https://freiburg.social/tags/mullheim" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#mullheim</a> <a href="https://freiburg.social/tags/m%C3%BCllheim" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#müllheim</a> <a href="https://freiburg.social/tags/baden" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#baden</a> <a href="https://freiburg.social/tags/sudbaden" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#sudbaden</a> <a href="https://freiburg.social/tags/markgraflerland" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#markgraflerland</a> <a href="https://freiburg.social/tags/verdi" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#verdi</a> <a href="https://freiburg.social/tags/arbeitsgericht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#arbeitsgericht</a> <a href="https://freiburg.social/tags/Freiburg" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Freiburg</a> <a href="https://freiburg.social/tags/freiburgimbreisgau" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#freiburgimbreisgau</a> <a href="https://freiburg.social/tags/samstag" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#samstag</a> <a href="https://freiburg.social/tags/FreiburgImBreisgau" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#FreiburgImBreisgau</a>

Jan Wildeboer 😷:krulorange:Der erfolgreiche Abschluss einer Betriebsvereinbarung ist immer ein guter Grund zum feiern. Insbesondere wenn man das als <a href="https://social.wildeboer.net/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Betriebsrat</a> in einem nicht-tarifgebundenem Unternehmen schafft. Daher: Ich bin zufrieden. Zweite BV geschafft. <a href="https://social.wildeboer.net/tags/LifeAtRedHat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#LifeAtRedHat</a>

Kevin Leibold"<a href="https://mastodon.social/tags/Datenschutz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Datenschutz</a> im Unternehmen: <a href="https://mastodon.social/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Betriebsrat</a> darf nicht mitbestimmen"-> "Das LAG Hessen (Beschluss vom 05.12.2024 – 5 TaBV 4/24) hat sich mittlerweile zu dem Thema geäußert und ein <a href="https://mastodon.social/tags/Mitbestimmungsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Mitbestimmungsrecht</a> des Betriebsrats bei Datenschutzfragen verneint"<a href="https://rsw.beck.de/aktuell/daily/meldung/detail/lag-Hessen-5TaBV424-datenschutz-unternehmen-betriebsrat-mitbestimmung" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank">https://rsw.beck.de/aktuell/daily/meldung/detail/lag-Hessen-5TaBV424-datenschutz-unternehmen-betriebsrat-mitbestimmung</a>

DGB NiedersachsenAufgepasst! Es gibt noch ein paar freie Plätze für unsere diesjährige Niedersächische Betriebs- und Personalrätekonferenz. Alle JAV-Aktiven, Betriebs- und Personalratsmitglieder können sich noch gerne für die Veranstaltung anmelden!Hier geht's zur Anmeldung: <a href="https://www.taseko-web.de/kunden/dgb/webanmeldung/anmeldedaten?Konferenznummer=0002&Ebenennummer=4500&status=" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank">https://www.taseko-web.de/kunden/dgb/webanmeldung/anmeldedaten?Konferenznummer=0002&Ebenennummer=4500&status=</a>Weitere Infos: <a href="https://niedersachsen.dgb.de/-/GLEK" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank">https://niedersachsen.dgb.de/-/GLEK</a><a href="https://norden.social/tags/DGB" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#DGB</a> <a href="https://norden.social/tags/Gewerkschaft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Gewerkschaft</a> <a href="https://norden.social/tags/StarkMitUns" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#StarkMitUns</a> <a href="https://norden.social/tags/Niedersachsen" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Niedersachsen</a> <a href="https://norden.social/tags/Mitbestimmung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Mitbestimmung</a> <a href="https://norden.social/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Betriebsrat</a> <a href="https://norden.social/tags/Personalrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Personalrat</a>

Rechtsanwälte Kotz📌 Versetzung Unwirksam! Eine langjährig in Tagesschicht beschäftigte Chemielaborantin wurde vor einer gesundheitsschädlichen Nachtschichtversetzung geschützt, da der Arbeitgeber seine Fürsorgepflicht nicht ausreichend beachtet hat. Das Urteil stärkt den Arbeitnehmer-Schutz bei einseitigen Arbeitszeitänderungen. <a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Arbeitsrecht</a> <a href="https://nrw.social/tags/Gesundheitsschutz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Gesundheitsschutz</a> <a href="https://nrw.social/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Betriebsrat</a> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/versetzung-normalschicht-wechselschicht-billiges-ermessen/" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank">https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/versetzung-normalschicht-wechselschicht-billiges-ermessen/</a>

Jakob KrakelSollte auch der <a href="https://dresden.network/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Betriebsrat</a> wissen: wenn man sich während einer Sitzung beim Kaffeetrinken die Nase bricht, kann das durchaus ein <a href="https://dresden.network/tags/Arbeitsunfall" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Arbeitsunfall</a> sein. :)<a href="https://www.betriebsratspraxis24.de/sozialversicherung/arbeitsunfall-beim-dienstlichen-kaffeetrinken-verschluckt-und-nasenbein-gebrochen-18296/" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank">https://www.betriebsratspraxis24.de/sozialversicherung/arbeitsunfall-beim-dienstlichen-kaffeetrinken-verschluckt-und-nasenbein-gebrochen-18296/</a>

DGB NiedersachsenMehrere Bundesländer darunter <a href="https://norden.social/tags/Niedersachsen" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Niedersachsen</a> - haben eine Initiative zur Stärkung der <a href="https://norden.social/tags/Mitbestimmung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Mitbestimmung</a> gestartet. Richtig so. Betriebsräte müssen entschiedener gegen <a href="https://norden.social/tags/UnionBusting" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#UnionBusting</a> geschützt und ihre Mitspracherechte gestärkt werden. Die <a href="https://norden.social/tags/Bundesregierung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Bundesregierung</a> muss nun liefern!Mehr dazu: <a href="https://niedersachsen.dgb.de/-/GLCh" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank">https://niedersachsen.dgb.de/-/GLCh</a><a href="https://norden.social/tags/DGB" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#DGB</a> <a href="https://norden.social/tags/Gewerkschaft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Gewerkschaft</a> <a href="https://norden.social/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Betriebsrat</a> <a href="https://norden.social/tags/StarkMitUns" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#StarkMitUns</a> <a href="https://norden.social/tags/CDU" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#CDU</a> <a href="https://norden.social/tags/CSU" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#CSU</a> <a href="https://norden.social/tags/SPD" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#SPD</a> <a href="https://norden.social/tags/schlaglicht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#schlaglicht</a>

$εeл3н8¡nд³र> »Die Stadt <a href="https://dresden.network/tags/Jena" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Jena</a> hatte sich öffentlich kritisch geäußert, was die Unternehmensführung als geschäftsschädigend bewertete.«Ja, auch Obrichkeiten müssen sich mit Kritik auseinandersetzen. Beschäftigte, die das Wort <a href="https://dresden.network/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Betriebsrat</a> in den Mund nehmen oder sich in Gewerkschaften organisieren werden ja auch öfters als <a href="https://dresden.network/tags/Kommunisten" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Kommunisten</a> 'gebranntmarkt' usw.Da darf man doch auch <a href="https://dresden.network/tags/Neoliberale" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Neoliberale</a>, die mit <a href="https://dresden.network/tags/Faschisten" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Faschisten</a> kumpanieren, dafür kritisieren. Denn da gibt's nichts zu feiern.<a href="https://dresden.network/tags/B%C3%B6ttcherAG" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#BöttcherAG</a>

DGB NiedersachsenTop 5 des <a href="https://norden.social/tags/Unionbusting" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Unionbusting</a>: Statt demokratischer Teilhabe im Betrieb, wollen zu viele Arbeitgeber nach Gutsherrenart verfahren. Laut einer Befragung des WSI wird rund jede fünfte Gründung eines Betriebsrates behindert. Betriebsräten muss der Rücken gestärkt werden.👉 <a href="https://niedersachsen.dgb.de/-/GLCh" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank">https://niedersachsen.dgb.de/-/GLCh</a><a href="https://norden.social/tags/DGB" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#DGB</a> <a href="https://norden.social/tags/Gewerkschaft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Gewerkschaft</a> <a href="https://norden.social/tags/Mitbestimmung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Mitbestimmung</a> <a href="https://norden.social/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Betriebsrat</a> <a href="https://norden.social/tags/StarkMitUns" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#StarkMitUns</a> <a href="https://norden.social/tags/schlaglicht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#schlaglicht</a>

Kai Jansson"Unternehmen behindern oft die Arbeit von Betriebsräten. Dagegen vorzugehen, ist schwierig – wie das Beispiel Foot Locker zeigt. " <a href="https://norden.social/tags/arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#arbeitsrecht</a> <a href="https://norden.social/tags/arbeit" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#arbeit</a> <a href="https://norden.social/tags/betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#betriebsrat</a> <a href="https://taz.de/Behinderung-von-Betriebsraeten/!6095219/" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank">https://taz.de/Behinderung-von-Betriebsraeten/!6095219/</a>

DGB NiedersachsenMehrere Bundesländer - darunter auch <a href="https://norden.social/tags/Niedersachsen" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Niedersachsen</a> - haben eine Initiative zur Stärkung der <a href="https://norden.social/tags/Mitbestimmung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Mitbestimmung</a> gestartet. Richtig so. Betriebsräte müssen entschiedener gegen Union Busting geschützt und ihre Mitspracherechte in der <a href="https://norden.social/tags/Transformation" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Transformation</a> gestärkt werden. Die <a href="https://norden.social/tags/Bundesregierung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Bundesregierung</a> muss jetzt liefern.<a href="https://norden.social/tags/DGB" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#DGB</a> <a href="https://norden.social/tags/Gewerkschaft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Gewerkschaft</a> <a href="https://norden.social/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Betriebsrat</a> <a href="https://norden.social/tags/StarkMitUns" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#StarkMitUns</a> <a href="https://norden.social/tags/UnionBusting" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#UnionBusting</a> <a href="https://norden.social/tags/CDU" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#CDU</a> <a href="https://norden.social/tags/CSU" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#CSU</a> <a href="https://norden.social/tags/SPD" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#SPD</a> <a href="https://norden.social/tags/Demokratie" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Demokratie</a> <a href="https://norden.social/tags/KI" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#KI</a> <a href="https://norden.social/tags/schlaglicht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#schlaglicht</a> <a href="https://niedersachsen.dgb.de/-/GLCh" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank">https://niedersachsen.dgb.de/-/GLCh</a>

Gegen BR MobbingKonferenz "Betriebsräte im Visier" 2025 (1/3)Am 11. Oktober findet auch in diesem Jahr wieder unsere bundesweite Konferenz "Betriebsräte im Visier" statt. Sie findet in diesem Jahr schon zum 12. Mal statt.Anmeldung: <a href="https://gegen-br-mobbing.de/konferenz-br-im-visier/316-einladung-12-konferenz-betriebsraete-im-visier" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank">https://gegen-br-mobbing.de/konferenz-br-im-visier/316-einladung-12-konferenz-betriebsraete-im-visier</a>PDF zum Konferenz-Programm: <a href="https://gegen-br-mobbing.de/images/KONFERENZ/12_BR-Solikonferenz_2025-10-11-3.pdf" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank">https://gegen-br-mobbing.de/images/KONFERENZ/12_BR-Solikonferenz_2025-10-11-3.pdf</a><a href="https://mastodon.social/tags/BRimVisier" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#BRimVisier</a> <a href="https://mastodon.social/tags/BRMobbing" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#BRMobbing</a> <a href="https://mastodon.social/tags/BetriebsratsBossing" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#BetriebsratsBossing</a> <a href="https://mastodon.social/tags/UnionBusting" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#UnionBusting</a> <a href="https://mastodon.social/tags/Gewerkschaft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Gewerkschaft</a> <a href="https://mastodon.social/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Betriebsrat</a>

DGB Niedersachsen🚨 Jetzt anmelden! 🚨 Auf der 7. Nds. Betriebs- und Personalrätekonferenz laden wir zusammen mit der Landesregierung dazu ein, sich zu zentralen Zukunftsfragen unter dem Titel „Zukunft gestalten und Gute Arbeit stärken!“ auszutauschen.Infos: <a href="https://niedersachsen.dgb.de/-/GLEK" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank">https://niedersachsen.dgb.de/-/GLEK</a>Anmeldung: <a href="https://www.taseko-web.de/kunden/dgb/webanmeldung/anmeldedaten?Konferenznummer=0002&Ebenennummer=4500&status=" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank">https://www.taseko-web.de/kunden/dgb/webanmeldung/anmeldedaten?Konferenznummer=0002&Ebenennummer=4500&status=</a><a href="https://norden.social/tags/DGB" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#DGB</a> <a href="https://norden.social/tags/Gewerkschaft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Gewerkschaft</a> <a href="https://norden.social/tags/Niedersachsen" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Niedersachsen</a> <a href="https://norden.social/tags/Mitbestimmung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Mitbestimmung</a> <a href="https://norden.social/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Betriebsrat</a> <a href="https://norden.social/tags/Personalrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Personalrat</a> <a href="https://norden.social/tags/StarkMitUns" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#StarkMitUns</a>

OchMenschDie rechtsextremistische AfD versucht über Betriebsräte und einer Pseudo-Gewerkschaft in den Betrieben Fuß zu fassen. Achtet bitte darauf und zeigt ihnen den Mittelfinger.<a href="https://www.ndr.de/fernsehen/sendungen/panorama3/AfD-naher-Verein-Zentrum-will-im-Norden-aktiv-werden-,vereinzentrum100.html" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank">https://www.ndr.de/fernsehen/sendungen/panorama3/AfD-naher-Verein-Zentrum-will-im-Norden-aktiv-werden-,vereinzentrum100.html</a><a href="https://norden.social/tags/noafd" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#noafd</a> <a href="https://norden.social/tags/Gewerkschaft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Gewerkschaft</a> <a href="https://norden.social/tags/DGB" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#DGB</a> <a href="https://norden.social/tags/IGMetall" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#IGMetall</a> <a href="https://norden.social/tags/Verdi" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Verdi</a> <a href="https://norden.social/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Betriebsrat</a> <a href="https://norden.social/tags/Zentrum" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Zentrum</a>

larsNun fertig machen und dann zur Aufsichtsratsitzung Nr.1 für dieses Jahr <a href="https://fedihub.space/tags/betriebsrat" rel="nofollow noopener" target="_blank">#betriebsrat</a>

Rechtsanwälte Kotz📌 Betriebsrats-Abmahnung im Fokus Das Arbeitsgericht Magdeburg stellte klar, dass formelle Rügen gegenüber dem Betriebsrat zulässig sind, da sie keine individuellen Nachteile bewirken und die Arbeit des Gremiums nicht behindern. <a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Arbeitsrecht</a> <a href="https://nrw.social/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Betriebsrat</a> <a href="https://nrw.social/tags/Urteil" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Urteil</a> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/entfernung-einer-abmahnung-gegenueber-betriebsrat/" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank">https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/entfernung-einer-abmahnung-gegenueber-betriebsrat/</a>

Kevin Leibold"Ausschluss aus dem <a href="https://mastodon.social/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Betriebsrat</a> wegen weitergeleiteter E-Mail"-> Ausschluss eines Betriebsratsvorsitzenden, "weil er dienstliche personenbezogene Daten an seinen privaten E-Mail-Account weitergeleitet hatte"<a href="https://www.datenschutz-notizen.de/ausschluss-aus-dem-betriebsrat-wegen-weitergeleiteter-e-mail-1054199/" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank">https://www.datenschutz-notizen.de/ausschluss-aus-dem-betriebsrat-wegen-weitergeleiteter-e-mail-1054199/</a>

Slimy9343🇪🇺🇩🇪Mein <a href="https://mastodon.social/tags/arbeitgeber" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#arbeitgeber</a> plant, die Personalakten aus einer selbst entwickelten, auf eigener Plattform betriebenen <a href="https://mastodon.social/tags/software" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#software</a> Lösung in eine <a href="https://mastodon.social/tags/Cloud" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Cloud</a> eines Anbieters aus den <a href="https://mastodon.social/tags/usa" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#usa</a> umzuziehen. Insgesamt sollen 3 <a href="https://mastodon.social/tags/us" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#us</a> -amerikanische Dienstleister beteiligt sein. Unser <a href="https://mastodon.social/tags/betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#betriebsrat</a> hat hier "erhebliche Bedenken". Ich auch. Kurz zur Größeneinordnung: Unsere Mitarbeiterzahl ist fünfstellig und das nicht gerade knapp. Hauptsitz in <a href="https://mastodon.social/tags/europa" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#europa</a><a href="https://mastodon.social/tags/privacy" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#privacy</a> <a href="https://mastodon.social/tags/datenschutz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#datenschutz</a> <a href="https://mastodon.social/tags/dsgvo" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#dsgvo</a> <a href="https://mastodon.social/@TheMorpheus" class="u-url mention" rel="nofollow noopener" target="_blank">@TheMorpheus</a> <a href="https://piratenpartei.social/profile/piratenpartei" class="u-url mention" rel="nofollow noopener" target="_blank">@piratenpartei</a> <a href="https://social.tchncs.de/@kuketzblog" class="u-url mention" rel="nofollow noopener" target="_blank">@kuketzblog</a>1/2

Niedersachsen NachrichtenÄrger bei der Meyer Werft: Ministerpräsident fordert EinigungEs geht um Differenzen zwischen dem Betriebsrat und der Werftleitung. Ein Streitpunkt ist ein Ausbau der Kameraüberwachung.<a href="https://www.ndr.de/nachrichten/niedersachsen/oldenburg_ostfriesland/Aerger-bei-der-Meyer-Werft-Ministerpraesident-fordert-Einigung,meyerwerft1890.html" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank">https://www.ndr.de/nachrichten/niedersachsen/oldenburg_ostfriesland/Aerger-bei-der-Meyer-Werft-Ministerpraesident-fordert-Einigung,meyerwerft1890.html</a><a href="https://mastodon.social/tags/Papenburg" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Papenburg</a> <a href="https://mastodon.social/tags/Meyer" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Meyer</a> <a href="https://mastodon.social/tags/Werft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Werft</a> <a href="https://mastodon.social/tags/%C3%84rger" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Ärger</a> <a href="https://mastodon.social/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Betriebsrat</a> <a href="https://mastodon.social/tags/CDU" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#CDU</a> <a href="https://mastodon.social/tags/Lies" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Lies</a> <a href="https://mastodon.social/tags/Kritik" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Kritik</a> <a href="https://mastodon.social/tags/%C3%9Cberwachung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Überwachung</a> <a href="https://mastodon.social/tags/aktuell" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#aktuell</a> <a href="https://mastodon.social/tags/News" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#News</a> <a href="https://mastodon.social/tags/Nachrichten" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Nachrichten</a> <a href="https://mastodon.social/tags/Niedersachsen" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Niedersachsen</a>

Markus KastelitzÖsterreich: BVwG 31.3.2025, W287 2246105-1: "[...] Insgesamt handelt es sich beim <a href="https://legal.social/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Betriebsrat</a>, dem Betriebsratsfonds und dem Wahlvorstand somit um jeweils eigenständige Verantwortliche im Sinne des Art. 4 Z 7 <a href="https://legal.social/tags/DSGVO" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#DSGVO</a> [...]" <a href="https://ris.bka.gv.at/Dokumente/Bvwg/BVWGT_20250331_W287_2246105_1_00/BVWGT_20250331_W287_2246105_1_00.html" rel="nofollow noopener" translate="no" target="_blank">https://ris.bka.gv.at/Dokumente/Bvwg/BVWGT_20250331_W287_2246105_1_00/BVWGT_20250331_W287_2246105_1_00.html</a> <a href="https://legal.social/tags/Datenschutz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener" target="_blank">#Datenschutz</a>

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