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一条比较实用的求职建议:
在面试或者沟通的时候,装作好奇感兴趣的样子向HR询问公司有没有团建,团建一般是什么内容。如果多是“越野”、“拉力”、“徒步”一类体育活动,别去,企业文化很傻逼的概率极大。如果多是“聚餐”、“泡温泉”、“旅游”一类的,可以考虑。
因为前者不仅低成本(证明这公司很抠)、考验体力(加班可能比较多),而且要求比较高的“凝聚力”(要你把公司当家)和服从性(它希望你是一棵好韭菜)。即使你本身很喜欢或者很擅长体能运动,也大可不必选个傻逼公司。
这条建议可能不是在100%的情况下都对,但是工作作为你生活占据很长时间的一部分,在避雷这件事上大可以宁错杀不放过。

太多字了折叠一下 

还有一点。吃饭泡温泉旅游这种事,一般人就算谈不上热爱,至少也不会很讨厌吧。而且这是多一个人就多一笔实打实的开销的事,公司乐得省钱,一般不会强制要求每个人都参加。在这样的情形下,没有人是“不情愿”的。
但是体育运动,我说直白点,现在的社畜有几个喜欢运动?有肯定是有的,但是这个比例肯定不会很大。你想想有多少人自己掏钱办的健身卡都去不了几次就知道了。而举办这种根本没多少人喜欢的活动,如果没人参加岂不是很没面子?所以这种活动又有很大概率是强制或变相强制(可以不去,但是与绩效挂钩,你去不去?)参加的。公司知道你不乐意吗?知道,不然不会强制。公司强制你做你不乐意的事,而这种事本身又不会直接为公司创造利益,它图什么?图驯化你,让你更听话呗。也图筛选淘汰,那种不听话的自己就走了。

@lgcjlinms 深以为然,前司就是这样,之前效益好的时候吃饭泡温泉去海边去漂流,现在团建是跑五公里和总监晨会请吃麦当劳早餐(没人10元左右那一档),变态规定越来越多,休假越来越少

@lgcjlinms 前团队40个人,团建有过帆船爬山,现团队八九个人,宁愿发钱也不团建。。这条说得很有些道理

@lgcjlinms 我们小组的团队奖金拿来搞团建...准备去迪士尼玩一天

@lgcjlinms 想起之前校招的时候某国企,不用说团建了,入职培训是拉到乡下某个实践基地去拉练(企业文化和团队建设)两个月,通知offer的时候还是你必须在电话里决定,因为hr在做订火车票的表格了。当然是震惊到拒绝了。

@lgcjlinms 是的…而且我当时投的还是hk的管培 :0170: ,同时听说京东管培也有这种为期一个月两个月的拉练。

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